equal pay day

Bessere Statistiken als die Durchschnittsrechner zeigen, dass nicht per se die Geschlechter ungleich behandelt werden, sondern die Differenz eine Folge verschiedener Karrierewege, Lebensmuster, Verhaltensweisen ist. Werte, die man eher bei Männern findet, bestimmen die Regeln, denn Männer haben das Wirtschaftssystem entwickelt, so wie es ist. Solange andere Lebensmodelle, alternative Lebensmuster und Eigenschaften nicht wirklich anerkannt sondern nur toleriert werden, wird sich nichts ändern!
Und: das ständige Wiederholen der 25%-Zahl zementiert die vorhandenen Zuschreibungen - Opfer & Täter sowie klassische Rollenverteilung in der Familie - und liefert dauerhaft eine Daseinsberechtigung für Frauenbeauftragte.
(Leider ist der in der aktuellen brandeins [04/09, S.70ff] stehende Text noch nicht, sondern erst im Mai online.)