fishandchips

Heute ist equal pay day, an dem auf die Ungleichbehandlung von Frauen und Männern bei der Entlohung hingewiesen werden soll.

Unter diesem Titel hat das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit in Bielefeld gerade eine Dokumentation herausgebracht.

Mich würd's ja schon freuen, wenn sich mal eine Frau auf die gerade bei uns an der FH Bingen ausgeschriebene W2-Professur Informationssysteme bewerben würde (Bewerbungsschluss: 29. August 2008.). Oder auf die ebenfalls ausgeschriebene W2-Professur Mikroprozessortechnik / Embedded Systems (Bewerbungsschluss: 15. September 2008). Dann wär's vielleicht auch einfacher, weiblichen Techniknachwuchs zu mobilisieren. Im Moment sind nur 4 Frauen unter den 64 Professoren der gesamten Hochschule - warum???

Die News sind heute voll mit dieser Meldung - aber wo ist das Original? Angeblich ein Interview mit Vladimir Spidla in DIE WELT, aber auch dort finde ich nur einen kurzen Artikel dazu. Erst nach einiger Suche bei der EU kommt man zum 252 Seiten starken "Original", auf das sich das Interview offenbar bezieht: The life of women and men in Europe - A statistical portrait, 2008 edition. Morgen gibt's wieder News, dann ist die Studie schon längst wieder vergessen und alles bleibt beim Alten...

Laut einer Studie der Deutsche Bank Research soll bis zum Jahr 2020 die Gleichberechtigung von Frau und Mann in Deutschland in greifbare Nähe gerückt sein. Wenn nichts dazwischen kommt, sollte ich das also noch erleben. Ich heb mir mal eine Kopie der Studie auf. Mal sehen, was draus wird.

Ach ja - dazu fällt mir doch gleich wieder die schöne Äußerung unserer Bundeskanzlerin anlässlich der Männerfußballweltmeisterschaft im letzten Jahr ein:

Natürlich drücken wir unserer Mannschaft die Daumen, und ich glaube, die Chancen sind gar nicht schlecht. Die Frauenfußball-Nationalmannschaft ist ja schon Fußballweltmeister, und ich sehe keinen Grund, warum Männer nicht das Gleiche leisten können wie Frauen.

Hat ja, wie wir alle wissen, nicht so ganz geklappt. Naja, vielleicht nächstes Mal...

Einen interessanten Vorschlag zur wirtschaftlichen Förderung von Frauen durch geringere Besteuerung ihres Einkommens gab's neulich in der ZEIT zu lesen: Eine Formel für die Gleichberechtigung. In einem ebenso interessanten Kommentar von Uwe Jean Heuser wurde dann in einer späteren Ausgabe nachgelegt (leider nicht online verfügbar):

Studien zeigen, dass Männer sich vor allem in Klüngelkulturen ohne transparente Leistungsmaßstäbe besserstellen. Viele Frauen tun sich damit schwer, unter solchen Umständen erfolgreich zu verhandeln. Wenn Unternehmen wirklich die besten MitarbeiterInnen wollen, müssen sie diese Demotivierung vermeiden und für mehr Leistungsgerechtigkeit sorgen. Alles andere ist ineffizient. Und das mögen Männer doch angeblich gar nicht.

Ein doch überraschendes Schlußwort im Telepolis-Interview von Richard Münch anlässlich seines neuen Buches Die akademische Elite. Zur sozialen Konstruktion wissenschaftlicher Exzellenz:

Der in Deutschland im internationalen Vergleich nahezu einmalig niedrige Anteil von Frauen an Professorenstellen ist ebenso dieser Struktureigenart des deutschen Universitätssystems geschuldet. Zur Oligarchie gesellt sich das Patriarchat in der Wissenschaft. Von hier muss der Wunsch nach Veränderung ausgehen, denn unter diesen Umständen ist keine echte Nachwuchsförderung, keine echte Frauenförderung, kein transparenter Wettbewerb und keine positive Veränderung im deutschen Bildungssystem möglich.

Das passt doch zum vorherigen Eintrag:

Eine neue Studie des Berlin-Instituts für Bevölkerung und Entwicklung analysiert Ursachen und Folgen der Abwanderung junger Frauen aus den neuen Bundesländern: Die Regionen verarmen - sozial, wirtschaftlich und demografisch. Ein Teil der zurückbleibenden Männer bildet eine neue Unterschicht.

...und weiter:

Das Berlin-Institut empfiehlt in der Studie "Not am Mann" dringend ein Motivations- und Bildungsprogramm, das sich speziell den abgehängten, männlichen Jugendlichen widmet.

"Junge Frauen und Männer gehen heute selbstverständlich davon aus, dass sie die gleichen Startchancen und Rechte haben. Gerade Frauen mit Abitur sehen ihre eigene berufliche und private Perspektive optimistisch. Junge Männer sind ambivalenter. Junge Abiturienten teilen rational die Ansichten junger Frauen zur Gleichberechtigung. Für ihre eigene Rolle und Identität fehlen oft positive Vorbilder zur Orientierung."
(aus der Studie 20-jährige Frauen und Männern heute - Lebensentwürfe, Rollenbilder, Einstellungen zur Gleichstellung - Sinus-Milieustudie vom Sinus Institut)

Gestern kam im SpOn ein Artikel zum noch immer bestehenden Lohnungleichgewicht zwischen Männern und Frauen mit einem Hinweis auf die Webseite des Frauenlohnspiegels. Heute dann ein Aufruf der EU-Kommissarin Viviane Reding an Frauen, sich doch verstärkt der Informations- und Kommunikationstechnik zuzuwenden. Daraus ergeben sich nüchtern betrachtet drei mögliche Szenarien für die Zukunft:
1. immer mehr Frauen begeistern sich für IKT und die Löhne sinken
2. immer weniger Frauen begeistern sich für IKT und die Löhne steigen
3. alles bleibt wie es ist
Was soll ich meinen Studentinnen nun raten? Ob da schöne Webseiten und Poster wirklich weiterhelfen?

Auch wenn Jürgen grad schon anlässlich des Weltfrauentages zu Tanja beim Spreeblick verlinkt hat - die Idee mit den Tags ist einfach super:

Einige traurige Highlights aus der neuen Studie "Generation Praktikum", die im Auftrag der DGB Jugend und der Hans-Böckler-Stiftung erstellt wurde:

Seite 5:

Erschreckend ist, dass von dieser negativen Entwicklung Frauen vergleichsweise stärker betroffen sind als Männer: 44 Prozent der Frauen, allerdings »nur« 23 Prozent der Männer, machen nach dem Studium noch mindestens ein Praktikum. Auch sind Frauen häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen und ihr späteres Einkommen liegt deutlich unter dem ihrer männlichen Kollegen. Hieran knüpft sich natürlich die Frage nach den Ursachen. Wählen Frauen Studiengänge, die weniger Karrierechancen eröffnen? Wird Frauen weniger zugetraut? Oder zögern Arbeitgeber junge Frauen aufgrund einer möglichen Schwangerschaft einzustellen?

Seite 7:

Die durchschnittliche Entlohnung der bezahlten Praktika liegt bei etwa 600 € (Frauen 543 € / Männer 741 €).

Seite 23:

Die Ausdifferenzierung nach Geschlecht zeigt, dass Frauen öfter von Phasen der Arbeitslosigkeit betroffen sind. So sind drei Prozent der Männer aber fast zehn Prozent der Frauen zwei Mal arbeitslos.

Seite 27:

Das Durchschnittseinkommen der Männer beträgt 2.683 Euro und liegt 400 Euro über dem der Frauen (2.276 Euro).

Geschlechterkampf würde ich es nicht nennen, aber damit haben die Forscher der Uni Hohenheim durchaus recht:

Für die Veranstalter liefern die Ergebnisse auch einen der Gründe, warum Mitarbeiterinnen in den Top-Positionen noch unterrepräsentiert sind. „Viele Unternehmen legen bei der Personalbesetzung inzwischen Wert auf die Gleichstellung von Mann und Frau. Schaut man sich die Organisationsstrukturen jedoch an, sind meist nur Männer in den Spitzenpositionen. Dies liegt daran, dass Frauen entsprechende Gefährtinnen für den Aufstieg fehlen. Und als Einzelkämpferinnen sind Frauen eben schlechter", sagt Herbst. Frauen fehle häufig die entsprechende Umfeldstruktur, um ihr Verhandlungsgeschick entsprechend abrufen zu können.

Und sicher nicht zum letzten Mal!
Bin grad über ein interessantes Blog gestolpert, das "women write about science, technology & other nerdy stuff" zum Inhalt hat.

Bei der Gelegenheit möchte ich doch gleich nochmal an unsere Winterschule "WILD AUf Technik" erinnern, die in der Woche vom 29.1.-2.2.2007 wieder Schülerinnen ab der 10. Klasse für technische und naturwissenschaftliche Inhalte begeistern möchte.

Na endlich - mehr Rechte für Männer!

Am 8.12.2006 findet an der FH Osnabrück eine Veranstaltung zum Thema "Gender und Diversity in Ingenieurwissenschaften und Informatik" statt. Da würde ich ja zu gern hinfahren, ist aber doch etwas weit weg von Berlin und meine Studenten kann ich ja auch nicht allein lassen...