fishandchips

Solange es Traditionen gibt, bei denen alte Männer in Pelzmänteln aus Luxuskarossen heraus dem einfachen Volk am Straßenrand billige Süßigkeiten zuwerfen, gibt es in Sachen Gleichberechtigung noch viel zu tun. Oder gibt es irgendwo einen Elferrat, der nicht nur aus Männern besteht?

Nachdem in der aktuellen Zeit gleich zwei sehr originelle Leserbriefe zu einem Artikel von Klaus Hurrelmann und Gudrun Quenzel abgedruckt sind, muss ich den Originalartikel wohl doch noch lesen.

Zitat dazu aus einem Leserbrief:

Lange Zeit fürchtete ich, niemand sonst würde bemerken, auf welch perfide Weise vor allem Mädchen ihre körperliche Konstituiertheit gewinnbringend (Bildungskapital!) auszunutzen bereit sind: anstatt sich fair und (bildungs)gerecht in körperliche Auseinandersetzungen zum Beispiel mit Jungen verwickeln zu lassen, entziehen sie sich dieser Herausforderung unter schamloser Ausnutzung ihrer Intelligenz und bringen mit dieser Verweigerungshaltung die auf derartige Erfolgserlebnisse so dringend angewiesenen Jungen um die Früchte ihrer Bemühungen: gute Noten.

Zitat aus einem anderen Leserbrief:

Ich glaube nicht, dass die heutigen Jungs Gefahr laufen, als Erwachsene so um Anerkennung gebracht zu werden wie so viele Frauen, so zum Beispiel Lise Meitner, über deren Leben man ein paar Seiten weiter im Ressort Zeitläufe nachlesen konnte.

Das passt doch zum vorherigen Eintrag:

Eine neue Studie des Berlin-Instituts für Bevölkerung und Entwicklung analysiert Ursachen und Folgen der Abwanderung junger Frauen aus den neuen Bundesländern: Die Regionen verarmen - sozial, wirtschaftlich und demografisch. Ein Teil der zurückbleibenden Männer bildet eine neue Unterschicht.

...und weiter:

Das Berlin-Institut empfiehlt in der Studie "Not am Mann" dringend ein Motivations- und Bildungsprogramm, das sich speziell den abgehängten, männlichen Jugendlichen widmet.

"Junge Frauen und Männer gehen heute selbstverständlich davon aus, dass sie die gleichen Startchancen und Rechte haben. Gerade Frauen mit Abitur sehen ihre eigene berufliche und private Perspektive optimistisch. Junge Männer sind ambivalenter. Junge Abiturienten teilen rational die Ansichten junger Frauen zur Gleichberechtigung. Für ihre eigene Rolle und Identität fehlen oft positive Vorbilder zur Orientierung."
(aus der Studie 20-jährige Frauen und Männern heute - Lebensentwürfe, Rollenbilder, Einstellungen zur Gleichstellung - Sinus-Milieustudie vom Sinus Institut)

Gestern kam im SpOn ein Artikel zum noch immer bestehenden Lohnungleichgewicht zwischen Männern und Frauen mit einem Hinweis auf die Webseite des Frauenlohnspiegels. Heute dann ein Aufruf der EU-Kommissarin Viviane Reding an Frauen, sich doch verstärkt der Informations- und Kommunikationstechnik zuzuwenden. Daraus ergeben sich nüchtern betrachtet drei mögliche Szenarien für die Zukunft:
1. immer mehr Frauen begeistern sich für IKT und die Löhne sinken
2. immer weniger Frauen begeistern sich für IKT und die Löhne steigen
3. alles bleibt wie es ist
Was soll ich meinen Studentinnen nun raten? Ob da schöne Webseiten und Poster wirklich weiterhelfen?

Auch wenn Jürgen grad schon anlässlich des Weltfrauentages zu Tanja beim Spreeblick verlinkt hat - die Idee mit den Tags ist einfach super:

Einige traurige Highlights aus der neuen Studie "Generation Praktikum", die im Auftrag der DGB Jugend und der Hans-Böckler-Stiftung erstellt wurde:

Seite 5:

Erschreckend ist, dass von dieser negativen Entwicklung Frauen vergleichsweise stärker betroffen sind als Männer: 44 Prozent der Frauen, allerdings »nur« 23 Prozent der Männer, machen nach dem Studium noch mindestens ein Praktikum. Auch sind Frauen häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen und ihr späteres Einkommen liegt deutlich unter dem ihrer männlichen Kollegen. Hieran knüpft sich natürlich die Frage nach den Ursachen. Wählen Frauen Studiengänge, die weniger Karrierechancen eröffnen? Wird Frauen weniger zugetraut? Oder zögern Arbeitgeber junge Frauen aufgrund einer möglichen Schwangerschaft einzustellen?

Seite 7:

Die durchschnittliche Entlohnung der bezahlten Praktika liegt bei etwa 600 € (Frauen 543 € / Männer 741 €).

Seite 23:

Die Ausdifferenzierung nach Geschlecht zeigt, dass Frauen öfter von Phasen der Arbeitslosigkeit betroffen sind. So sind drei Prozent der Männer aber fast zehn Prozent der Frauen zwei Mal arbeitslos.

Seite 27:

Das Durchschnittseinkommen der Männer beträgt 2.683 Euro und liegt 400 Euro über dem der Frauen (2.276 Euro).

Geschlechterkampf würde ich es nicht nennen, aber damit haben die Forscher der Uni Hohenheim durchaus recht:

Für die Veranstalter liefern die Ergebnisse auch einen der Gründe, warum Mitarbeiterinnen in den Top-Positionen noch unterrepräsentiert sind. „Viele Unternehmen legen bei der Personalbesetzung inzwischen Wert auf die Gleichstellung von Mann und Frau. Schaut man sich die Organisationsstrukturen jedoch an, sind meist nur Männer in den Spitzenpositionen. Dies liegt daran, dass Frauen entsprechende Gefährtinnen für den Aufstieg fehlen. Und als Einzelkämpferinnen sind Frauen eben schlechter", sagt Herbst. Frauen fehle häufig die entsprechende Umfeldstruktur, um ihr Verhandlungsgeschick entsprechend abrufen zu können.

Behind every man's success there is a woman.
Behind every woman's failure there is a man.

Leider weiss ich nicht, wer das gesagt hat!?
(Okay - ich hab's in einem Blog bei Nature gelesen - aber ist das das Original?)

Nachtrag: (Das darf hier natürlich dann nicht fehlen, wenn es auch nicht mehr so neu ist.)

Behind every gifted woman there's often a rather talented cat

Der Umkehrschluss wie oben gilt hier hoffentlich nicht!

Na endlich - mehr Rechte für Männer!