fishandchips

Toastmasters International: "This non-profit organization offers a proven – and enjoyable – way to practice communication and leadership skills."
e.g. Famous Toastmasters in Wiesbaden
(via Telepolis: Eine langweilige Rede ist gestohlene Zeit)

Zumindest steht es so im aktuellen Audimax I.T (06/2009) basierend auf zwei Studien (Erfolg im Job: Soft Skills wichtiger als Fachwissen, Karriere in der IT: Anforderungen an Informatiker nehmen zu) der PPI AG. Hierbei wurden 429 Stellenanzeigen für Absolventen der einhundert größten deutschen IT-Unternehmen ausgewertet.

Genau den umgekehrten Titel hat ein Artikel in der aktuellen duz: "Soft Skills sind nur sekundär, wenn Unternehmen neue Mitarbeiter unter Absolventen suchen". Weder der Artikel noch die darin genannte Diplomarbeit "Sesam öffne Dich" von Judith Offerhaus in der Soziologie der LMU München verfasst, sind jedoch online verfügbar. Für die Arbeit wurden die Daten des Bayerischen Absolventenpanels von 2005 ausgewertet.

Beides überzeugt mich nicht. Was in Stellenanzeigen steht, muss nicht unbedingt bei der Einstellung relevant sein und auch die Selbstwahrnehmung der Absolventen kann täuschen. Bei der begrifflichen Definition scheint das Dilemma ja bereits anzufangen, wie die beiden Artikel aus der FAZ (Soft Skills - Was heißt schon belastbar?) und der ZEIT (Profil verzweifelt gesucht) zeigen.